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2018.01.04
路加董事長──承接與展望（下）
六、路加的展望：
路加傳道會43年以來由前三任董事長韓偉、范大陵、簡肇明及歷屆董事、執委、顧問、總幹事、同工們的辛苦努力經營，已經奠定海內外醫療傳道的穩固基礎。然而，為了順應時代潮流變化，醫療傳道的策略與方法必須調整，才能夠達到承先啟後的效果。我們在醫療的職場上所傳道的對象有下列三大主要目標：
對病人與家屬：由於網路資訊普及化，自由人權的意識抬頭，持守個資法的保密規則等，因此個人隱私權的觀念隨之提昇，使得向病人或家屬傳福音的機會困難重重，往往心有餘而力不足。例如：醫療院所的主治醫護人員想向自己的患者傳福音，卻礙於自由人權的維護，須要透過患者或家屬的同意。若醫護人員無暇傳福音，想轉介紹給牧者傳道，須考慮到患者的個人病情或資料不能外洩，這樣導致醫護人員有心傳福音而裹足不前。
祈求恩主憐憫，賜給這世代的醫務人員有足夠的智慧與信心，很技巧地將主耶穌基督十字架上捨己的愛傳講出來。以病患與家屬比較能夠接受醫務人員關心他們的誠懇態度，而體會出醫務人員是真正愛護他們的幫助者。手術前、後的禱告，親切地贈送給患者福音單張、小冊、《述愛》見證集、詩歌錄音帶等；加上精湛優良的醫術、柔和謙卑的態度，更能夠吸引患者與家屬認同基督信仰，至少醫務人員可以達到使人心柔軟的福音預備事工果效。
醫務人員若常常參加團契的聚會，不但可以一同在這神所設立的團契祭壇上唱詩、查經、禱告、分組探訪病人、分享心得及討論如何調整傳福音方式等，是一件正確也是極美的見證。
對醫務同事：擔任醫療院所的高階主管更容易以生命的見證影響下屬同仁，亦更有機會在院內舉辦佈道會、聯禱會、見證會等。一般醫務人員對同事的影響力，除了醫德、倫理、價值觀等生命的見證之外，醫術、學術的成熟度也會被認同。但最重要的是平日要跟同事保持友好的情誼，是互相幫助與切磋，不是惡性競爭或爭權奪利，這樣帶領同事到團契或教會聚會比較容易成功。
近20年來，由於健保制度及人口快速老化的衝擊，病患暴增，醫療變成了血汗事業，醫務人員異常忙碌，壓力驟升，加上醫院的教學評鑑、研究論文、升等、進修等多方的繁瑣，要求幾乎壓垮了醫務人員，下了班趕緊回家休息充電，那有餘力及時間參與聚會？
若為了支持福音祭壇的須要，必定會付上代價，以為主而活、為主受苦的心志來委身團契的聚會，必蒙神的報答與祝福。資深的醫務人員也可以開放家庭，邀約年輕的醫務人員或學生來參加家庭聚會，溫馨的氣氛之中可以見證醫療傳道的美好，並以生命影響生命，傳遞主耶穌基督犧牲的愛。
對醫務學生：大專學生事工是醫療傳道承先啟後的基石，奠定了福音機構傳承與生生不息的保障與希望。目前，醫務學生面臨著知識爆炸，多元化學習的壓力衝擊而比較無心參加聚會或社團活動。
老師們除了有行政工作之外，也不得不求變更新教學的內容與方式，課堂教學也從編講義、寫黑板，進階到使用幻燈片、多媒體的影音設備，因為學生會考核老師的教學能力、態度與資料內容。老師除非有兼任導師的職責，否則也必須面對研究、論文寫作及升等、產官學合作，甚至招不到學生的多方面壓力，也就無暇關心到學生的信仰、靈命與生活問題。所以，近日醫學院校的福音事工遭遇到多方的衝擊與挑戰，學校若能夠維持福音的社團活動，例如：信望愛社等，已經是難能可貴的了！
學校的福音事工首在連繫與鼓勵基督徒老師主動帶領或影響學生的信仰。幾十年前由校園福音團契執委會主席饒孝楫牧師等人所發起全國性的大專基督徒老師們的「信望愛社」，除了聯誼大專基督徒教師之外，就是朝著老師引領學生信主的目標發展。
因此，路加傳道會的醫務學生工作，首在合作、聯結與鼓勵、協助各醫學院校的基督徒老師來影響學生的信仰。例如：台中科技大學健康護理學院吳麗芬教授（也是路加傳道會及恆春基督教醫院的董事），替學生們付報名費參加路加傳道會每年舉辦的「全國醫務人員聯合退修會」，我就很受感動，很得激勵！老師們或醫療傳道屬靈的前輩亦可以開放家庭，來帶領醫務學生邁向醫療宣教的旅程，榮耀主名，感謝主！
為了不讓學生的福音事工被孤立化，今後路加傳道會要加強聯合TCMA（台灣基督徒醫學協會）、校園福音團契、學園傳道會、北美路加、長老教會大專部等，舉辦全國醫務學生聯合退修會等，分工合作並引導造就醫務學生歸入基督，培植我們下一代成為醫療傳道的精兵，為主打那美好的仗，榮神益人。請為路加傳道會的事工禱告，也為我禱告，讚美主，哈利路亞！